Vaga de Analista RH Sr. - Remuneração e Analytics em Osasco - SP - Fundação Bradesco

Com o objetivo de promover a inclusão e o desenvolvimento social, nasceu a Fundação Bradesco, que desde 1956, oferece educação gratuita e de qualidade a milhares de pessoas

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor. Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma! Como Analista RH Sr. - Remuneração e Analytics, seus desafios serão: - Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Business Partners, Recrutamento & Seleção, People Analytics, entre outras) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos. - Contribuir com insights e subsídios técnicos para a implementação de projetos estratégicos da área de Remuneração. - Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área. - Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna. - Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado. - Ser responsável por elaborar, executar e controlar o orçamento de pessoas (budget) e projeções (forecast).

Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira, das 08h às 18h. com 2h de refeição. É imprescindível que você tenha: - Superior completo em Administração, Economia ou cursos correlatos. - Disponibilidade para atuar 100% presencial, na unidade matriz em Osasco. - Vivência em projetos de implementação de práticas e políticas de remuneração, incluindo estruturação de cargos, desenho de políticas salariais e revisão de nomenclaturas. - Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, especialmente (Mercer, Korn Ferry e Towers). - Excel avançado e habilidade para elaboração de apresentações executivas. É desejável que você tenha: - Especialização ou pós-graduação. - Vivência com a ferramenta Power BI.