Vaga de Analista de Departamento Pessoal em Maringá - PR

Empresa de grande porte, estruturada com plano de carreira

estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal, o profissional será responsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal. Um Analista de Departamento Pessoal: - Supervisiona o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento; - Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões; - Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação; - Elaborar relatórios de rotinas, mantem o controle dos empregados de uma empresa, presta assistência a eles e faz a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológico - Presta serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes; - Realiza cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional; - Atua com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetua cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal; - Orienta e executa tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., - Organizar e controlar a rotina de trabalhadores. - Realizar Processo Seletivo, entrevistas será considerado um diferencial.

Graduação em Administração e/ou áreas a fins. Pós graduação na área será considerado um diferencial. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Departamento Pessoal além da graduação é essencial que possua conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações, SPED Folha.