Vaga de Analista de Gestão de Pessoas Pleno em Contagem - MG - SPDATA - Sistemas de Gestão Hospitalar

Sistemas para gestão de instituições de Saúde

Incentivos a crescimento, equipe unida, ambiente agradável

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas Pleno para fazer parte do nosso time! Missão: Realizar a seleção e desenvolvimento constantes de colaboradores, assegurando o andamento dos processos de Recrutamento e Seleção e programas de desenvolvimento, conforme políticas, normas e cultura da empresa. Principais Responsabilidades: - Elaborar junto aos gestores a descrição de cargo, conforme metodologia adotada, a fim de manter os cargos atualizados de acordo com a realidade das responsabilidades de cada função; - Promover ambientação para os novos colaboradores para que haja uma melhor integração e adaptação aos processos da empresa; - Elaborar ações de treinamento de acordo com os PDI's (Plano de Desenvolvimento Individual), LNT (Levantamento Necessidade de Treinamento), Matriz de Treinamento e demais demandas corporativas aprovadas com o gestor imediato, para promover o conhecimento e o desenvolvimento dos colaboradores na busca da melhoria da capacidade produtiva e qualidade na entrega dos serviços ofertados aos clientes; - Garantir a logística do treinamento, monitorar a execução, avaliar a reação e eficácia das ações planejadas, a fim de promover o desenvolvimento das competências dos colaboradores de acordo com a programação; - Apoiar na realização do ciclo de avaliação de desempenho para mensurar a performance dos colaboradores, através de rodadas de feedbacks entre o líder e liderados e de ações traçadas para o desenvolvimento dos gaps apresentados, a fim de obter melhores resultados para a empresa; - Assegurar que os programas legais (Aprendiz e Pessoas com Deficiência) e determinados pela empresa (Estágio e Trainee) aconteçam de acordo com o cronograma planejado a fim de cumprir a lei vigente e promover a capacitação e inserção desses profissionais ao mundo corporativo; - Realizar análises salariais (conforme tabela vigente), consultando as políticas de remuneração, a fim de apoiar os gestores na definição de cargos e salários da sua equipe; - Entrevistar os ex-colaboradores afim de coletar informações importantes, com objetivo de apresentar as fraquezas e fortalezas da empresa através de um relatório enviado para os gestores e diretores, fornecendo insumos para criar ambiente propício ao desenvolvimento e retenção de funcionários; - Entrevistar os colaboradores no prazo de 90 dias após sua admissão, com objetivo de coletar informações sobre a sua ambientação, adaptação, treinamento e estruturas oferecidas para execução das suas atividades, afim de garantir a satisfação do colaborador e alinhamento com o gestor; - Atuar junto as áreas, aconselhando, intervindo, apontando riscos e gerindo conflitos juntamente com a sua gestão imediata, a fim de definir melhor estratégia de negócio e de pessoas, para garantir um bom clima organizacional e melhores resultados para organização; - Apoiar no levantamento das informações para coordenação da área na consolidação dos indicadores, assegurando e perseguindo o cumprimento das metas organizacionais e aperfeiçoamento dos processos internos; - Seguir os fluxos da área, de acordo com padrões estabelecidos para as atividades, além de executar outras tarefas similares às acima descritas, conforme orientações do gestor, de modo a garantir resultados dentro do prazo e com qualidade. Cargos relacionados: Analista de Benefícios Analista de Cargos e Salários Analista de Departamento Pessoal Analista de Expatriados Analista de Folha de Pagamento Analista de Recrutamento e Seleção Analista de Remuneração Analista de Treinamento e Desenvolvimento Assistente de Benefícios Assistente de Cargos e Salários Analista de Recrutamento E Seleção Pleno Coordenador de Recursos Humanos Pleno Assistente de Planejamento Pleno Coordenador de Rh Pleno Analista Dho Pleno Especialista em Recursos Humanos Pleno Analista de Cargos E Salários Pleno Analista de Planejamento Estratégico Pleno Analista Inteligência Pleno Analista Gente Pleno

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência com RH Generalista, com foco em descrição em cargos e salários e desenvolvimento de pessoas; Pacote Office; Conhecimento em treinamento e desenvolvimento, avaliação de Desemprenho e indicadores e Descrição de Cargo. Desejável: - Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, ou áreas afins.