Vaga de Analista de Recursos Humanos em São Paulo - SP - Crediclass Company

A Crediclass surgiu com a missão de oferecer aos brasileiros mais praticidade e segurança para adquirir imóveis, investir em cartas de crédito, adquirir empréstimos e melhorar dívidas de financiamentos e de empréstimos. Sempre se posicionou como uma das pioneiras a atuar como representante dos melhores bancos no Brasil, oferecendo seus produtos financeiros, por meio de um atendimento especializado e extremamente personalizado.

Empresa com modelo inovador, em fase de forte expansão.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time! - Responsável pela gestão e desempenho do RH, em linha com a expansão e plano de negócio definidos pela sociedade, sendo responsável pelo desenvolvimento de todas as subáreas de RH, são elas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Avaliação de Desempenho 9 Box, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura, Remuneração, Legislação Trabalhista, Benefícios, Administração de Pessoal, sendo a(o) guardiã(o) de RH; - Estar muito próximo das lideranças, atender com excelência as necessidades das lideranças e das áreas, em tudo que for da competência de Recursos Humanos; - Desenvolver e implementar programas de treinamento das áreas/cargos e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; - Implantar programa de gestão de desempenho, com avaliação de resultados por cargo/área, 9 Box trimestrais a partir do 2 semestre 2021, apoio na elaboração de PDI e Feedback dos líderes; - Dar vida ao RH em apoio aos gestores, pastas de RH direcionadas as lideranças, comunicados importantes por e-mail rotineiros, gestão, acompanhamento, entrega, entre outros; - Utilizar e desenvolver o Book de RH; - Ser a(o) guardiã(o) de RH, das políticas, procedimentos e práticas definidas; - Implantar as políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos definidos; - Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final; - Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas, procedimentos da legislação trabalhista aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; - Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários; - Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário; - Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; - Realizar a gestão da folha de pagamento e demais atividades pertinentes a área de Recursos Humanos. - Atualizar organograma da empresa em linha com o plano de negócio e expansão; - Desenvolver área e equipe de RH em linha com o plano de negócio e expansão. Sendo a dedicação realizada de segunda a sexta das 09:00 as 18:00

Graduado em Recursos Humanos Habilidades e conhecimentos necessários: MS Excel; MS Word; Fluência escrita; Sistemas de gestão em RH; Conhecimento da CLT, Sistemas de Avaliação de Desempenho (performance e potencial) Competências comportamentais: Autoconhecimento e adaptabilidade; Comunicação; Gestão das atividades; Inteligência emocional; Negociação; Proatividade e Relacionamento interpessoal