Vaga de Analista de Remuneração e Benefícios Pleno em Valinhos - SP

• Cargos e Salários: Descrição de Cargos / Participação em Pesquisas Salariais / Análises e Aprovação de Movimentações de Pessoal, Promoções, Mérito e Enquadramentos / Requisição de Pessoal. • Remuneração Variável: apoio com o Programa de PLR/PPR/Bônus Anual (acompanhamento, apuração e pagamento) • Estrutura Organizacional: Criação e Manutenção de Organogramas / Mapa de Áreas e Centro de Custos / Hierarquia / Workflow de Aprovação de Movimentação de Pessoal. • Orçamento: Realizar a gestão de Orçamento de Pessoal. Elaborar e analisar controles, relatórios e indicadores de orçamento e remuneração mensal a fim de fornecer aos gestores informações base para tomadas de decisão; • Acompanhar e controlar o headcount previsto versus orçado de cada Unidade/Área fornecendo relatórios analíticos gerenciais; • Políticas: Elaborar, atualizar e garantir a aplicação das políticas de Remuneração e Benefícios no Grupo. • Benefícios: Fornecer suporte analítico e profissional para as atividades de compras e administração dos benefícios, incluindo estudos específicos, preparação de materiais de divulgação e treinamento dos envolvidos, quando necessário; • Participar em negociações de acordos com fornecedores e prestadores de serviços para a administração dos benefícios; • Monitorar as tendências competitivas em benefícios e avaliar alternativas e custos, recomendar incrementos e/ou alterações nos pacotes de benefícios, de maneira a otimizar custos e o impacto na empresa; • Apoiar na construção de uma política de benefícios no Grupo, visando garantir um posicionamento adequado frente ao mercado; • Implantar KPI, Políticas e procedimentos na área de Recursos Humanos Corporativo.

Profissional com sólida vivência nas áreas de remuneração e benefícios, com conhecimento avançado em excel e power point com disponibilidade para trabalhar presencialmente. Perfil analítico, gestão de prioridades, boa comunicação e capacidade de criar, analisar KPI’s, Políticas e Processos Este profissional terá o desafio e a responsabilidade de suportar os Parceiros de Negócios do RH Corporativo e gestores das Unidades de Negócios, provendo informações técnicas e gerenciais gerando estudos relacionados a remuneração e benefícios e sua aplicação e controle dos Planos de Remuneração e Benefícios Corporativo. Graduação em RH, Contábeis, Administração ou áreas correlatas Ter operado Sistema ADP Web será um diferencial Excel e Power Point avançado Power BI será um diferencial