Vaga de Analista de RH Pleno - Contencioso em Osasco - SP - Fundação Bradesco

Com o objetivo de promover a inclusão e o desenvolvimento social, nasceu a Fundação Bradesco, que desde 1956, oferece educação gratuita e de qualidade a milhares de pessoas

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor. Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma! Como Analista de RH Pleno - Contencioso, seus desafios serão: - Atuar em sinergia com o departamento jurídico desde o início até o encerramento das ações judiciais. - Participar de reuniões para definição do escopo de trabalho, alinhando demandas, estratégias e tratativas de defesa da instituição. - Atuar, quando necessário, como preposto em audiências trabalhistas, garantindo a adequada apresentação de documentação em parceria com o departamento jurídico e escritório externo. - Levantar documentos e recursos necessários para a elaboração das peças jurídicas. - Elaborar documentos complementares conforme as necessidades processuais. - Participar de reuniões com a equipe jurídica e demais setores envolvidos para alinhamento e acompanhamento das questões em pauta. - Elaborar e revisar relatórios, controlar prazos e assegurar o cumprimento de diligências internas e externas.

Horário de trabalho: Sua jornada será de segunda a sexta, das 8h às 18h, com 2h de refeição. É imprescindível que você tenha: - Superior em Direito, Administração ou áreas correlatas. - Vivência em contencioso trabalhista. - Disponibilidade para trabalho 100% presencial. - Disponibilidade para viagens (quando necessário). É desejável que você tenha: - Especialização em Direito do Trabalho ou áreas correlatas. - Conhecimentos de legislação de terceiro setor (diferencial).