Vaga de Analista Recursos Humanos Pleno - Benefícios em Osasco - SP - Fundação Bradesco

Com o objetivo de promover a inclusão e o desenvolvimento social, nasceu a Fundação Bradesco, que desde 1956, oferece educação gratuita e de qualidade a milhares de pessoas

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor. Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma! Como Analista Recursos Humanos Pleno - Benefícios, seus desafios serão: - Levantamento e mapeamento de requisitos de benefícios: entender regras, políticas e fluxos atuais junto às áreas envolvidas; para garantir que o sistema reflita corretamente as práticas da empresa. - Parametrização do sistema de benefícios: configurar planos, elegibilidades, regras de coparticipação e integrações; para assegurar aderência operacional e correta aplicação das políticas. - Validação e testes (UAT): executar cenários de teste (admissão, movimentações, afastamentos, desligamentos); para identificar inconsistências e garantir qualidade antes do go-live. - Integração com folha e fornecedores: alinhar layouts, arquivos e fluxos de informação; para garantir processamento correto de descontos, faturamento e elegibilidade. - Treinamento e suporte aos usuários: capacitar RH, lideranças e colaboradores e atuar como ponto focal de dúvidas; para assegurar adoção do sistema e correta utilização no dia a dia. Horário de trabalho: - De segunda à sexta, das 08h às 18h.

É imprescindível que você tenha: - Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência em administração de benefícios e domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. - Capacidade analítica para a elaboração de relatórios gerenciais, com foco em indicadores, por exemplo custos, sinistralidade, taxa de adesão etc. - Habilidade de negociação e interlocução junto a públicos internos e parceiros de negócio. É desejável que você tenha: - Pacote Office Intermediário/Avançado (principalmente Excel). - Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas ou áreas correlacionadas.