Vaga de Assessor(a) de RH/Departamento Pessoal/Desenvolvimento Humano em Rio de Janeiro - RJ - Grupo Four

Somos uma empresa de consultoria em gestão da advocacia, oferecemos soluções de gestão, tecnologia e educação, exclusivos para o segmento jurídico. Com mais de 16 anos no mercado, nos especializamos no desenvolvimento gerencial de escritórios, a partir da implantação de sistemas de gestão jurídica. Hoje temos em torno de 15 colaboradores e buscamos expandir cada vez mais nossa atuação no Brasil. O Grupo Four é canal de atendimento da Thomson Reuters no Rio de Janeiro Thomson Reuters é o provedor líder mundial de soluções e informações inteligentes para empresas e profissionais, com a expertise necessária para encontrar respostas confiáveis. Habilita profissionais dos mercados financeiro, de risco, jurídico, tributário e contábil para que tomem as decisões que mais importam, amparados por informações seguras.

Você curte desafios? Adora ter metas a cumprir e interação com pessoas? Então seu lugar é na nossa área Comercial! Buscamos profissionais para aprender conosco sobre gestão da advocacia e que estejam com um propósito muito alinhado com o nosso! Oferecemos desafios e grandes oportunidades de desenvolvimento profissional no contexto de uma empresa jovem e inovadora em seu segmento. Você possui os requisitos e tem muita vontade de construir uma história de sucesso? Faça parte de nosso time! Participe de nosso processo seletivo!

Cargo: Assessora ou Assistente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) *Cargo de confiança, ligado diretamente a gerência da empresa Expectativas Futuras para a vaga e seus resultados para a empresa: - Valorização do nosso capital humano; - Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no desempenho operacional; - Melhoria dos processos de contratação e qualificação dos profissionais selecionados; - Realizar pesquisas internas; - Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo da empresa; - Promover eventos de integração; - Organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais; - Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento de carreira dos colaboradores; - Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem. Principais Atribuições e Responsabilidades: - Desenvolver Plano de Cargos e Responsabilidades com Descrição de Cargos, Funções, Responsabilidades e Remunerações - Recrutamento e Seleção de Profissionais; - Montar perfis de candidatos para anúncio de vagas; - Anunciar Novas Vagas, entender como chegar ao profissional que buscamos; - Triagem e Seleção de Currículos de acordo com o perfil da vaga, de acordo com a nossa metodologia de recrutamento; - Processo seletivo - Realizar dinâmicas de triagem para selecionar profissionais para entrevista com as lideranças; - Apoiar no planejamento e na execução de eventos/atividades de engajamento corporativo, motivação, endomarketing, datas festivas e/ou comemorativas, datas que forem chave para gestão de pessoas [Outubro Rosa... Dia das Mães, Dia dos Pais... Aniversários dos colaboradores, presentes ou brindes de final de ano]; - Acompanhar e apoiar todo o processo de contratação; - Coletar Documentos de Contratação e Exames exigidos; - Coletar Documentos de Atestados, Certidões (Nascimento, Casamento...) - Organizar documentações de departamento pessoal da empresa, manter atualizado e organizado, cobrar retornos [Recibos de Férias, Atestados, Laudos, Doc, Inss...] - Monitorar e resolver tarefas, referente a qualquer afastamento de colaboradores como férias, desligamentos, licenças médicas... - Controlar vigências de contratos de estagiários, períodos de férias e questões de premissas contratuais; - Montar e Controlar Calendário de Férias dos colaboradores - Controlar anotações a serem feitas em carteira de trabalho [férias, reajuste de remuneração, mudanças de cargo..] - Continuar o estudo de itens que são relacionados a RH e desenvolvimento humano organizacional - Oferecemos desafios e grandes oportunidades de desenvolvimento profissional em uma empresa jovem e inovadora em seu segmento. Regime de contratação: CLT Critérios Remuneração: Fixo Bruto inicial R$ 1300,00 + bonificação inicial de R$ 200,00 com alcance de metas e possibilidade de crescimento com comissão sobre as áreas Idade: Indiferente Sexo: Indiferente Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira, horário comercial (intervalo de uma hora para almoço). Benefícios: - Bonificação para alcance de metas referente aos resultados gerados para as equipes - Vale-transporte; - Vale-refeição – Alelo Refeição R$ 25,31 - Programa de Aprendizagem Contínuo.

Habilidades Comportamentais buscadas: - Liderança colaborativa; - Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa; - Empatia; - Bons relacionamentos interpessoais; - Visão sistêmica; - Proatividade e intraempreendedorismo; - Habilidade em vender ideias; Requisitos/Habilitadas Técnicas: - Nível superior completo ou em formação e/ou técnico completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins; Desejável: - Conhecimento em mapeamento e gestão de processos (BPM) - Metodologia DISC - Experiência e Formação na Área - Cursos específicos de gestão de pessoas e liderança