Vaga de Assistente de RH em Joinville - SC

Estamos em busca de Analista de Rh para se juntar ao nosso time! O cargo em questão é responsável pelo andamento das boas práticas de Recursos Humanos dentro de uma empresa. A função de um analista de RH vai além de cuidar apenas de folhas e lançamentos contábeis de benefícios, contratações de demissões. O responsável pelo RH tem papel fundamental no bom andamento das relações interpessoais da empresa, controlando a realização pessoal de cada funcionário. Um bom profissional de RH é fundamental para gerir conflitos entre as equipes, para avaliar funcionários e para trabalhar a fim de mantê-los empolgados com suas atividades. Ele é o principal suporte dos líderes e gestores no que diz respeito ao contentamento das equipes. Pontos a serem destacados sobre a responsabilidade do analista de RH: • Recrutamento e seleção; • Contratação; • Demissões; • Controle de jornada de trabalho – gerenciar folgas, licenças, férias, ponto. • Integração de novos funcionários; • Avaliação de desempenho – medir o progresso dos funcionários, identificar áreas de desenvolvimentos, desenvolver sistemas de avaliação e realizar previsões de feedbacks aos colaboradores; • Planos de cargos e salários – em conjunto com os gestores da empresa, planejar hierarquia de salários, revisar remunerações, gestão de bônus e incentivo. • Clima organizacional – compreender a opinião dos colaboradores sobre como é trabalhar na empresa, visando desenvolver melhorias nas experiências profissionais; • Comunicação interna; • Folha de Pagamento; • Controle de benefícios – vale refeição, vale transporte, auxílio de custo; • Plano de carreiras; • Manutenção de arquivos de Fichas de E.P.Is (Equipamentos de Proteção Individual); • Gestão de desempenho de equipes.

Gostar do que faz é essencial! • Comunicativo; • Resolutivo; • Atento e preocupado com o desenvolvimentos dos funcionários; • Ter empatia para lidar de modo leve e efetivo com a gestão de pessoas; • Analisar o perfil dos candidatos conforme cargos disponibilizados; • Atenção para estar atualizado às leis trabalhistas; Formação superior em Psicologia , Administração ou Gestão de Recursos Humanos.