Vaga de Coordenador de RH – SESMT, Relações Trabalhistas e Sindicais em Osasco - SP - Fundação Bradesco

Com o objetivo de promover a inclusão e o desenvolvimento social, nasceu a Fundação Bradesco, que desde 1956, oferece educação gratuita e de qualidade a milhares de pessoas

Imagine atuar em uma instituição com mais de 60 anos de história, presente em todo o Brasil por meio de 40 unidades escolares, com a missão de transformar vidas através da educação de qualidade. Aqui, acreditamos que pessoas, processos e relações sustentáveis são fundamentais para gerar impacto social e fortalecer nossa missão institucional. Por isso, buscamos profissionais com visão estratégica, capacidade de influência e sólida atuação em relações trabalhistas, sindicais e gestão de SESMT. Nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independentemente de características, identidades ou particularidades. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma! Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para liderar as frentes de SESMT, Relações Trabalhistas e Relações Sindicais em uma operação nacional e multiunidades. Será responsável por estruturar e fortalecer práticas de compliance trabalhista, gestão sindical, saúde e segurança ocupacional, garantindo alinhamento entre legislação, sustentabilidade das relações e estratégia institucional. Como Coordenador de RH – SESMT, Relações Trabalhistas e Sindicais, seus desafios serão: - Coordenar as frentes de SESMT, Relações Trabalhistas e Relações Sindicais, garantindo alinhamento entre compliance, sustentabilidade das relações de trabalho e estratégia institucional; - Liderar o time responsável pelas rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando indicadores, planos de ação, programas legais e iniciativas preventivas em uma operação nacional e multiunidades; - Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), legislação trabalhista e exigências legais relacionadas à saúde e segurança ocupacional; - Supervisionar processos relacionados a programas ocupacionais, gestão de afastamentos, documentos legais, auditorias e ações preventivas de SST; - Atuar estrategicamente na condução das relações trabalhistas e sindicais, apoiando negociações, acordos coletivos e gestão de temas sensíveis relacionados à legislação trabalhista; - Apoiar lideranças e áreas internas em temas relacionados a relações de trabalho, gestão de pessoas, práticas trabalhistas e segurança ocupacional; - Realizar interface contínua com Jurídico, RH, Operações, fornecedores e entidades sindicais, assegurando alinhamento institucional e fluidez dos processos; - Acompanhar indicadores, riscos trabalhistas e ocupacionais, propondo ações corretivas, preventivas e de melhoria contínua; - Liderar iniciativas de padronização, governança e fortalecimento dos processos relacionados às três frentes da área; - Atuar na prevenção e administração de passivos trabalhistas e riscos ocupacionais; - Desenvolver e fortalecer uma cultura de segurança, responsabilidade e relações de trabalho sustentáveis junto às equipes e lideranças.

Requisitos - Ensino Superior completo; - Disponibilidade para atuação 100% presencial; - Experiência consolidada em Relações Trabalhistas e Sindicais; - Vivência com gestão de SESMT e legislação de saúde e segurança do trabalho; - Conhecimento sólido em legislação trabalhista, negociações sindicais e acordos coletivos; - Capacidade de negociação, influência e articulação com diferentes stakeholders; - Perfil analítico, estratégico e orientado à resolução de problemas; - Experiência em operações multiunidades e ambientes corporativos complexos. Diferenciais - Experiência no segmento educacional; - Vivência em processos de transformação, padronização e governança de RH; - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas; - Experiência em gestão de indicadores e projetos corporativos. Horário de trabalho - Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h.