Vaga de Especialista em Recursos Humanos em São Paulo - SP - Farmoterápica

A Farmoterápica foi a primeira farmácia de manipulação no mundo a preparar a nutrição parenteral individualizada fora do ambiente hospitalar de forma segura e controlada. ​ Reconhecida no mercado pela confiança na manipulação de soluções estéreis, essenciais para a realização da medicina personalizada, de precisão e manutenção da vida.

Será responsável por liderar processos estratégicos de recrutamento e seleção e apoiar a reestruturação e fortalecimento dos times de liderança. Atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional e às exigências do setor hospitalar, farmacêutico e de serviços de saúde. Este profissional deverá atuar de forma dinâmica, com foco em resultados e em decisões baseadas em fatos e indicadores de desempenho. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em cargos de liderança e posições críticas. Realizar mapeamento de mercado e hunting de profissionais estratégicos. Apoiar projetos de reestruturação organizacional e sucessão de lideranças, incluindo diagnósticos e planos de ação. Implementar e monitorar indicadores de performance de R&S, assegurando processos ágeis e de qualidade. Atuar como business partner das áreas, contribuindo para a definição de perfis, estrutura organizacional e alinhamento cultural. Desenvolver iniciativas de employer branding voltadas ao setor de saúde, fortalecendo a imagem da instituição como empregadora de referência. Garantir conformidade com políticas internas, legislações trabalhistas e normas regulatórias do setor hospitalar e farmacêutico. Apoiar projetos transversais de RH, como programas de desenvolvimento de liderança e integração de novos gestores.

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável). Experiência consolidada em recrutamento e seleção, especialmente para posições executivas e de liderança no setor hospitalar, farmacêutico ou de saúde. Vivência em reestruturação de times, assessment e transformação organizacional. Conhecimento avançado em ferramentas de avaliação comportamental, gestão por indicadores (KPI) e metodologias ágeis de RH. Perfil analítico, com alta capacidade de tomada de decisão baseada em dados e visão estratégica. Excelentes habilidades interpessoais, comunicação assertiva e capacidade de influenciar diferentes níveis hierárquicos.