Vaga de Faturista II em Belo Horizonte - MG - Laboratório São Marcos

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Faturista II

Postada em 29 de julho de 2020
Porque trabalhar aqui
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Contrato
CLT (Efetivo)
Remuneração
de R$1625,25 até R$1625,25
Benefícios
a combinar
Descrição
Estamos em busca de um(a) Faturista II Principais Responsabilidades: •Identificar as guias inconsistentes, dentro do processo de faturamento,conforme parâmetros pré-estabelecidos, protocolando e devolvendo as unidades de atendimento; • Realizar o processo de faturamento conforme rotina definida, emitindo relatórios das faturas para conferência dos atendimentos realizados; • Controlar o processo de faturamento dos convênios de pequeno e médio porte (Até R$299.000,000), garantindo a correta execução do mesmo, bem como assegurar que as informações sejam recebidas pelos convênios de forma clara e exata; • Exportar os arquivos eletrônicos com informações referente ao faturamento da empresa, de acordo com os critérios de cada convênio, corrigindo, quando necessário, os erros apresentados; • Acompanhara devolução de protocolos recebidos pelos convênios, conferindo valores e faturas, assegurando a confiabilidade dos mesmos; • Acompanhar o resultado do processamento do arquivo eletrônico dos convênios, assegurando a veracidade das informações; • Cumprir o cronograma de faturamento e rotinas do setor, de acordo com as normas estabelecidas pela empresa; • Atender as unidades via telefone, objetivando dirimir dúvidas relacionadas as regras de faturamento dos convênios; • Apoiar a coordenação no cumprimento das metas setoriais e da empresa, executando as atividades de forma correta, assegurando a confiabilidade dos dados e informações; • Monitorar e controlar o arquivo físico do setor, visando facilitar o acesso aos documentos,bem como mantê-los devidamente organizados; • Localizar e enviar documentos do setor, mediante solicitação de chamados das demais áreas da empresa e convênios, através do sistema operacional interno, visando atenderas demandas dos mesmos; • Executar demais atividades solicitadas pelo Superior Imediato, que estejam correlacionadas ao cargo; • Conhecer e seguir os procedimentos descritos nos POA’s , POP’s e Códigos de conduta disponíveis no meio de comunicação EAD e INTERACT (ferramenta de treinamento utilizado como evidencias nas auditorias e certificações). 4. Competencias Comportamentais Encanta o cliente Foco no resultado Orientação para Mudança Trabalho em Equipe Desenvolvimento Contínuo Pensamento Criativo
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