Vaga de HR Business Partner - Macaé em Macaé - RJ - Stone Pagamentos

Veja a descrição da vaga e candidate-se!

HR Business Partner - Macaé

Postada em 6 de março de 2020
Localização
Contrato
CLT (Efetivo)
Remuneração
de R$0,00 até R$0,00
Benefícios
a combinar
Descrição
Sobre a Stone: Atuamos na indústria de pagamentos, lutando para servir o nosso cliente e provar que há uma maneira mais justa, pessoal e inteligente de fazer negócio. Estamos crescendo em um ritmo forte e assumimos desafios cada vez maiores e mais difíceis. Queremos nos tornar os melhores em serviços aos clientes e construir um negócio grande: em receita, colaboradores e pessoas impactadas. Para isso, contamos com grande liberdade e pessoas boas ao nosso lado, em um ambiente dinâmico e informal em que todos se falam e se ajudam. Unimos experiência e agilidade para criar um jeito diferente de fazer negócio. Aqui, você é quem define o seu crescimento e o tamanho das suas conquistas, e é recompensado de forma justa por elas. Sobre a Vaga: O desafio não é pequeno! Temos um time Comercial em constante mudança, logo, o Business Partner deverá ser o ponto focal das equipes, ganhando a confiança dos times, utilizando todos os pilares do ciclo de gente e garantindo a performance das pessoas. Para você entender um pouco mais da rotina e do dia a dia, listamos algumas das atividades principais que o BP é responsável: 1.Atração: coordenar o alinhamento de perfil de vaga e o mix de contratação junto ao líder comercial; participar de eventos de recrutamento como forma de atrair novos candidatos; mapear as oportunidades de atração na ponta; ser responsável por fechar e manter o contato com parcerias locais para divulgação de vagas; 2.Seleção: realizar todas as Entrevistas de RH da região; 3.Onboarding: garantir a excelente experiência dos colaboradores nos primeiros dias em todos os aspectos: treinamento, documentação, infraestrutura e disponibilizando todo suporte necessário aos líderes; 4.Performance: ser um ponto de apoio para o time comercial, acompanhando e viabilizando os planos de desenvolvimento individuais, assim como sugerindo ideias para melhor performance e engajamento; acompanhar a realização de PDI’s e ajudar os líderes nos planos de ação; 5.Engajamento: Ser um ponto de apoio para os gestores quando for necessário fazer uma iniciativa de encantamento e/ou engajamento; intermediar a comunicação dos assuntos de gente para o time comercial e para a cia; acompanhar e engajar semanalmente a pesquisa de clima para aumentar a adesão de resposta; 6.Remuneração: acompanhar as movimentações internas do seu time (entradas e saídas), garantindo que todo o processo (conversas, datas, gestão, salário, etc), seja executado de forma alinhada com todos os envolvidos; responsável pela estrutura na área nos sistema; 7.Departamento Pessoal: coordenar o início do processo admissional para que aconteça dentro do prazo; acompanhar férias, alterações contratuais e términos de contrato dos colaboradores; dar orientações diversas sobre benefícios, férias, atestados, afastamentos, licenças e folha de pagamento; entregar benefícios diversos; comunicar e acompanhar desligamentos e suportar entrega de equipamentos. Estamos buscando pessoas com autonomia, muita vontade de aprender e que gostem de trabalhar com Gestão de Pessoas para integrar o time. O que não pode faltar? • Entendimento profundo do negócio da Companhia; • Conhecimento dos subsistemas de Gente e Gestão (revisão salarial, avaliação de desempenho, feedbacks, pesquisas internas etc); • Facilidade de se relacionar com diferentes perfis (gestores, colaboradores, outras áreas, candidatos e parceiros); • Conhecimento em métricas e indicadores de RH, e facilidade de análise desses dados para apoiar as tomadas de decisão junto aos gestores; • Discernimento para identificar situações que possam comprometer a estratégia da empresa; • Experiência com planejamento, organização e condução de processos de recrutamento e seleção; • Capacidade de identificar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento dentro dos times; • Resiliência para atuar em um ambiente em constante mudança; O que melhoram suas chances? • Experiência generalista com RH em empresas de Tecnologia; • Conhecimentos prévios de recrutamento e seleção. Pra se encaixar bem na área você tem que: ·Querer trabalhar em equipe e ajudar o time; ·Pensar fora da caixa e se auto desafiar; ·Se arriscar, aprender rápido e se adaptar mais rápido ainda às mudanças e novas soluções/diretrizes; ·Conseguir se autodesenvolver e automotivar; ·Conseguir trabalhar com horários flexíveis.
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