Vaga de Recrutador em Joinville - SC - ContaAzul

A ContaAzul é uma empresa de tecnologia, sediada em Santa Catarina, e aqui somos movidos pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso! Usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Nosso desafio é enorme, por isso estamos desenvolvendo um time super capacitado, multidisciplinar, com muita autonomia e alinhamento com a estratégia do negócio, resultando em entregas significativas e de impacto. Conheça mais do nosso ambiente de trabalho e do que fazemos por aqui: contaazul.com/carreiras instagram.com/contaazul

Como recrutador você será responsável por atender as áreas clientes em demandas de aquisição de talentos, desenvolvimento de projetos, bem como organização de métodos e processos que facilitem a operação e garantam a execução da estratégia. Nossa busca pela melhoria do processo de atração é constante e por isso temos orgulho em realizá-lo com as próprias mãos. Essa é a sua chance de trazer ideias e métodos inovadores e fazer a diferença na construção de times de nível mundial! Para conhecer mais a ContaAzul, acesse: contaazul.com/carreiras

Responsabilidades Atuar no ciclo completo de recrutamento e seleção para posições de diversos níveis de senioridade (atração, avaliação e validação dos candidatos) Atuar como entusiasta da atração de pessoas, sendo embaixador da nossa marca empregadora influenciando dentro e fora da ContaAzul bem como se fazendo presente nas redes sociais; Atuar como facilitador na construção da estratégia de atração e seleção de pessoas; Compreender o funcionamento das áreas do negócio e suas posições chave; Desenvolver e executar projetos que visem solucionar demandas específicas tais como programas de atração de públicos específicos; Participar de eventos, conferências e comunidades para fomentar a marca empregadora e recrutar; Habilidades e Competências Desejáveis Desejável ter atuado em empresas de tecnologia e/ou recrutamento de posições de tecnologia (desenvolvedores, engenheiros de software, etc); Ter experienciado o método de realização de entrevistas rápidas (screening) e entrevistas estruturadas de aprofundamento (perfil técnico e fit cultura) Vivência na realização de volume de aquisição de talentos de diferentes senioridades e áreas simultaneamente; Ter vivenciado ambientes de velocidade de recrutamento e seleção; Capacidade de adaptação, flexibilidade, paciência e persistência serão fundamentais para gerar uma experiência UAU para candidatos e clientes internos envolvidos nos projetos de aquisição. Formação superior e pós graduação na área de humanas ou exatas (administração, psicologia, engenharias, outras) Inglês avançado (leitura, escrita e conversação)